書籍情報・・・・・・・・・・・・・・・・・
【オススメ度】★★★★★
【書籍名】1兆ドルコーチ
【著者名】エリック・シュミット(Google元CEO・会長)、ジョナサン・ローゼンバーグ(Google元シニアバイスプレジデント・プロダクト責任者)、アラン・イーグル(Googleエグゼクティブ・コミュニケーション(経営幹部の広報)担当ディレクター)
【出版社】ダイヤモンド社
【出版日】2019/11/14
【おすすめしたい人】
- リーダーとしての資質を磨きたいと考えている人
- 難しいマネジメントの本を読んでも実践できていなかったマネージャー
- 仕事には愛や思いやりの気持ちが大切だと思い、実践したい人
【主な内容・概要】
- リーダーに必要な能力の紹介
- マネージャーに必要な資質の紹介
- チームビルディングの方法
- 働くことの真の目的、価値観の一つを教えてくれる。
【頁 数】304ページ
【目 次】
1:ビルならどうするか?
2:マネジャーは肩書きがつくる。リーダーは人がつくる
3:「信頼」の非凡な影響力
4:チーム・ファースト
5:パワー・オブ・ラブ
6:ものさし
こんなマネジメントの本があると信じていた・・・
ビジネスフレームワークや、チームマネジメント、時間管理について教えてくれる本はたくさんあり、
今日の日本企業、組織の状況を作っているわけですが、
いま、どれだけ本当にカッコよくて、幸せな組織があるだろうか?
本書~1兆ドルコーチ~は、成功の要諦としての、
職場での愛や、
信頼関係の築き方、
優秀なリーダーシップのコーチングや
チームビルディングそのものに欠かせないマネジメントを教えてくれます
働くって、人生を輝かせるって、こういうことだと信じたい
基本的な価値観として、多くのリーダー、マネージャーと、この素晴らしい本を共有したいと思いました。
要約のポイントを6つ
① 著者はGoogleの元CEOや幹部
本書は実際にビル・キャンベルのコーチを受けたGoogleのSEOや、幹部であった、エリック・シュミット、アラン・イーグル、ジョナサン・ローゼンバーグによって書かれた。また、本書にも書いているが、3人のヒット著書、HOW GOOGLE WORKSに、欠けていた重要な部分であると話している。
② マネジメント・リーダーシップについて
ミーティングや従業員への対処といったマネジメントスキルの実践実例を細かく書いてくれている。また、ミーティングを始めるときは旅の話からはじめるなどビル・キャンベルがミーティングの設計に関わっていた話や、フィードバックのフレームワークが紹介されています。
③ 信頼関係の築き方。
一緒に働く人との信頼関係を構築することが重要であると教えていること。
フリーフォームというマインドフルネスのようなGoogleらしい聞き手の姿勢など、チームでの信頼関係構築に必要な資質やテクニックを紹介している
④ チームの作り方
どのようにチームを構築していったか
・人選びから、どのようにプロジェクトにあたらせるか、人と人のコミュニケーションの隙間にできる溝のうめ方など、チームマネジメントの要諦が詳細に書かれています。
⑤ 職場にどのように愛を持ち込んだか
チーム、同僚に対して何をしなければいけないか、職場での愛とは何かを教えてくれる。アイデアを出すものへの応援で手拍子をする等独特なビルの愛情表現が紹介されている。
⑥ 本書の基本的な価値観
ビル・キャンベルは自分の助け、サポートでどれだけ素晴らしいリーダーになったか?をものさしとして考えていたそうで、Googleのコーチをしていた際は報酬は受け取りを拒否していたそうだ【現金はいらん。株式はいらん。クソはいらん!】
ことごとく断っていた報酬も、最後の最後に株式を受け取ったが全て寄付したそうだ。
このブログを読んで、共感したあなたも、ぜひ、本書を手に取ってみましょう!
HKイノベーションプラザ ㈱エレメント 今井は、こういった価値観や目的を共有できる仲間を求めています。
本書を読んで胸熱になった方は、一緒にチームビルディングやマネジメントを学びましょう!
毎週火曜日 18:30から大通道銀ビル8階セミナールームで講座をやっていますのでぜひご参加ください。
ドラッカーのマネジメント、ビジョナリーカンパニー②に通じる素晴らしいマネジメントの本です。
この本を手に取る理由・・・それは
本当の仲間を探す旅に出ること!
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