HKイノベーション・プラザ

キャリアコンサルティングとは

キャリアとは、これまでの仕事で積んだ経験や得たスキルだけでなく、働き方とそれに伴う生き方そのものを含めた概念です。また、コンサルティングとは「物事をより良くするために専門家がアドバイスを行う」ことを指します。

よって、より自分らしく充実した働き方・生き方にするために専門家がアドバイスを行うことを、キャリアコンサルティングと呼びます。

 

現代では、様々なシーンで多様化が進んでいます。仕事においても同様で、仕事に対する意識や雇用システムの変化、高齢化に伴うライフプランの変化によって、多様な働き方が考えられます。そのため、仕事内容はもちろん、働き方やプライベートと仕事との比重、身に付けたいスキルなどを自分で選択することが重要です。

キャリアコンサルティングにおいて重要なのは「自分の意思で選択する」ということです。本人の意思にないスキルアップや能力開発を指示することは、キャリアコンサルティングではありません。

 

キャリアコンサルティングは、就職や転職を考えている人のみならず、現在就いている仕事で更に能力を伸ばしたい人や、仕事とプライベートを充実させたいと考える人に対しても有効です。

労働者側のキャリアプランと企業側の人材育成とのマッチングをはかるため、キャリアコンサルティングを導入する企業も増えています。

 

主にどんな仕事？

キャリアコンサルティングは、まずカウンセリングによって自己理解を促すところからスタートします。

キャリアコンサルタントと話をする中で、現在就いている仕事に関係することだけでなく、前職や学生時代の経験、自身の価値観や人生観といったところまで掘り下げていきます。

不安を感じているならばそれが何に由来するものなのか、将来どうしたいのかを自分自身で理解することが大切です。

 

続いて、将来的に実現したいビジョンがあれば、そのために必要な仕事やスキルについて理解を深めます。

場合によっては、職場見学といった機会を設けることもあります。

 

自分自身と仕事・スキルの理解が深まったら、具体的なキャリアプランを形成します。

どのような目標を立て、どのような手段で実現するのか、キャリアコンサルタントがサポートしながら本人の意思で決定するのです。

キャリア形成がスタートしてからも、進度や状況を適宜ヒアリングしながら継続してサポートを行います。

 

以上が、キャリアコンサルティングのスタンダードな流れです。

前述したように、キャリアコンサルティングにおいて重要なのは「自分の意思で選択する」ということです。

キャリアコンサルタントはあくまでサポート役であり、本人が自主的にキャリアプランを形成して成長していくことが重要です。

そのために、必要なタイミングで別の専門家を紹介することもあります。

 

どんな課題の人が誰になんて頼めばいいの？

キャリアコンサルティングは、以下のような課題を抱えている人に有効です。

 

・現在の仕事や将来の生き方に対する不安感を持っている

・将来に対する明確なビジョンを描くことができない

・自分のキャリアアップのために、具体的に何をしたら良いのか分からない

・自分の長所や適した仕事が分からない

・今後の働き方やキャリアについて、後悔しない選択をしたい

 

また、従業員のキャリアプランと会社のニーズにズレが生じないように、会社側がキャリアコンサルティングを実施することもあります。

 

・長期的に従業員をスキルアップさせたい

・会社と従業員が共に納得した上で、会社を発展させたい

・従業員が自分で考えてスキル形成できる環境にしたい

・キャリアコンサルティングの重要性は理解しているが、手が回らない

 

といった悩みを持っている会社にも、キャリアコンサルティングの導入をおすすめします。

個人、会社のいずれの場合でも、抱えている課題や悩みを簡単に伝えれば問題ありません。

 

キャリアコンサルタントは、国家資格です。

キャリアコンサルティングを依頼する際は、キャリアコンサルタントの資格を保有した専門家を選びましょう。

キャリアコンサルティングの経験が豊富であったり、独自のノウハウを持っているとよりベストです。

 

HKイノベーションプラザからのご紹介！igo(アイゴー)コーポレーションは、こんな強みでこんなサポートをしてくれる

 

HKイノベーションからご紹介する企業はigoコーポレーション（アイゴーコーポレーション）です。

これまでの実績、成果

igo(アイゴー)コーポレーションでは、事前にしっかりとしたヒアリングを実施し、クライアントの業務を元にした完全オリジナルのキャリアコンサルティングプランを作成しています。クライアントの現状に沿って作成するため、実態に即した効果的なプランを提案できます。

そのほかに、人事評価制度や賃金制度の構築のサポート、全国展開の専門コンサルティング会社との連携、業務のシステム化、3M（ムリ・ムダ・ムラ）の見直しといった取り組みを行なっています。

また、人事労務に関するセミナーを定期的に開催をしております。

 

強み、スタイル、考え方

社名の由来は、i（アイ）＝「自分」、go（ゴー）＝「進む」。

縁を結んだ企業のためにigoコーポレーション自らが前に進んでいく気持ちと、クライアント先の従業員が自ら進む仕組みをサポートしたいとの思いが込められています。

 

また、igo(アイゴー)コーポレーションは、「経営者と従業員の目線合わせ」をサポートの柱に据えています。会社と従業員が向き合って、同じ基準と行動目標をもつことで、お互いが納得できる環境が構築できると考えているのです。

そのため、経営者や担当者が持つ「従業員へ自分の思いがうまく伝わらない」「思いをどのように形に表したらよいかわからない」という悩みを解決することにも力を入れています。

 

会社の基礎情報

igo(アイゴー)コーポレーションは、従業員へのキャリアコンサルティングサービス・アウトソーシングを提供しています。

国家資格キャリアコンサルタントの有資格者である武田代表が、従業員対応や人事業務のコスト削減（採用・面接・教育・離職防止・面談・働き方改革 等）、考課制度（人事評価・査定）といった悩みの解決をサポートしてくれます。

 

①経営者の経営に対する価値観の策定

②従業員に求めるパフォーマンスの方向性の策定

③従業員への共有

④従業員が行動するための面談・研修

⑤行動結果の振り返り

⑥評価制度の構築・見直し

といったメニューから、キャリアコンサルティングプランを作成します。

個別の対応はもちろん、部署・部門・年代・社歴ごとの研修の依頼も可能です。

研修後は、従業員自ら行動するための気付きや価値観が生まれ、ワンランク上の考えを持つことができるでしょう。

 

頼み方事例伝授！

頼み方は、問合せフォームにて、

【経営方針を従業員へ正しく伝えて、会社が求めるスキルを理解して欲しい】

【従業員の不安を解消し、給与や福利厚生などの労働環境を向上させたい】

と伝えるだけ！

改善の第一歩を相談から！

アイゴーコーポレーションの問合せフォームはこちら

 

igoコーポレーション

TEL：080-7114-2464　平日　9：30～17：30　※土日祝日休み