HKイノベーション・プラザ

北海道のイメージそのままの仕事、農業建築設計（酪農用の巨大倉庫やぎゅう舎を作る）㈱半谷の、加藤社長に、求人情報誌には載っていない、会社の理念や方針、社長個人の考え方などをお伺いした記事です！
WEBサイトの改修でお世話になった㈱エレメント今井がサイト製作時に聞いたお話の多くが、求職者に役に立つ情報だと思いこちらに共有します。 いくつか質問させていただいたのですが、では、さっそく、下記をご確認ください！

社長になった経緯は？～運命の出会い～

Q:まずは、加藤社長のことから。社長になった経緯を教えてください。

A:平成8年に前職で札幌営業所勤務になり道内新規開拓営業中に帯広にて妻と出会いました。平成12年3月、前職を都合により退職し故郷秋田に帰ろうと思っていましたが、妻の父が会社を経営していて後継者を求めていると聞き相談に行きました。平成12年12月に結婚し、そして平成13年1月より有限会社半谷工業所に営業として入社しました。平成19年3月より社名を株式会社半谷に変更し代表に就任しました。

一番大切なことは？～笑顔が大きな喜び～

Q:株式会社半谷について・社長が一番大切に思う社訓について教えてください。

A:人間として正しい事良い事を追求します。（経営理念の第1）
を今は上げたいと思います。

Q:仕事のやりがいについて考え方を教えてください。

A:責任感をもち仕事に取り組み苦労しながら目標をクリアしたときの達成感。人はみな、人が喜ぶことや人の役に立つことで自分の喜びややりがいを感じると思います。仲間の笑顔・お客様の笑顔・特に家族の笑顔はさらに大きな喜びです。

会社の目的は？～成長が人格を育てる～

Q:会社の目的はなんですか？

A:全従業員の物心両面の幸福を実現します。（経営理念の第2）
仕事を通して知識・技術の向上はもとより、人として成長し人格を向上させる。成長することにより見合った報酬を得ることが出来る。そのようなことを実行できるように取組んでいます。

Q:会社の目標は？

A:常に健全経営を基本に、今は経常利益10％を目標にしています。

Q:会社の今後のビジョンは？

A:昨年、一般建設業から特定建設業の許可をとりました。早目に特定建設業として仕事を受注し経験することを掲げています。

会社の強みは？～つながりを大切に～

Q:どんな会社行事を行っていますか？

A:年６回従業員コンパや、年１回研修旅行（業績による）に行っています。

Q:会社の強みは何ですか？

A:顧客は農家99％、十勝帯広地区内で顧客数約800戸数。すべて元請負契約（下請けは基本受けない）となっていますので、地元の繋がりです。

加藤社長の人物像は？～次の世代へ～

Q:加藤社長の人物を教えてください。仕事に対して、どのようなことを大切にしていますか？

A:お客様も大切、社員も大切、協力会社も大切、仕入先も大切。経営理念から外れないように、お客様からお願いされたことでも、経営理念に反する事であればお断りします。

Q:仕事で毎日することは何ですか？

A:私は、経営業務以外には、全従業員の健康（顔の表情）チェック・日報整理が主なやることですね。

Q:社長の趣味は？

A:今はないんです。20年前は、魚釣り（磯釣り）に良く行っていました。

Q:社長の将来の夢、会社をどうしていきたいですか？

A:私は引き継いだ会社を、社会に常に必要とされる会社・健康で体力のある会社にし社会に貢献したいと考えています。今後は会社を後継者に引継ぎ易い仕組みをつくっていきたいと思っています。

インタビューを終えて

いまは、求職者が多くの企業を選べるようにはなりましたが、そういったメリットよりも、厳しい現実として、求職者は70代、80代と、本当に長く働かなくてはいけなくなった時代です。こんな時代に、僕がサラリーマンをやるなら、やっぱり、基本的な考え方が大事というか、長期的な指針がある会社、その指針は、人に寄り沿うことが基本となっていなければいけないんじゃないかなぁって思います。そういった目線をもって会社選びってしなくちゃいけない時代になった。

でもね、なによりね、加藤社長、㈱半谷さんは、とても北海道らしい企業だなぁと、心も、創っているものも大きいなぁといった印象でした。
北海道にいらっしゃる求職者の方々には、ぜひ、ずっと続けられる、大きい仕事をしてほしいなぁって感じさせてくれる会社さんでした。

みなさんもぜひ、こういった記事を参考に良い会社で頑張ってほしいですね！

 

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